Partager des emplois et des compétences entre plusieurs entreprises sur des besoins :
- saisonniers,
- complémentaires,
- en compétences spécialisées.
Et Encore :
Des avantages pour le salarié :
- une stabilité de l'emploi
- une gestion simplifiée du multisalariat
- un enrichissement professionnel grâce à la diversité des expériences
Des avantages pour l'entreprise :
- stabilité et fidélisation de la main d'oeuvre
- un personnel formé aux exigences de l'environnement
- l'entreprise est déchargée de l'administratif.